让企业灵活用工更高效——深圳优乐国际官网举办《新经济中多种用工形式与人力资源管理》劳动法公益讲座

来源: 作者:深圳优乐国际官网-运维 时间:2019年07月02日 访问量:

随着中国经济进入新常态,国内经济结构发生变化。在互联网与科技发展之下,众多行业如服务业、新零售、互联网等开始倾向多元化用工方式。

伴随着新生的灵活用工业态迅猛发展,企业因生产经营或成本控制的需要,不断对外发包业务,一些企业短期的用工行为,以及司法实践的不确定性给企业带来用工管理的风险,甚至使部分企业管理者感到无所适从。

因此,企业如何依据法律法规,参照司法实践和实际需要合理设置用工形式、签订不同协议以避免相关风险显得非常重要。6月21日下午,深圳优乐国际官网公司成功举办主题为《新经济中多种用工形式与人力资源管理》的劳动法公益讲座,优乐国际官网公司总法律顾问章祖达先生特此由北京来深担任主讲嘉宾,来自深圳及周边城市的上百名企事业单位管理层、HR负责人、法务专业人士踊跃报名参与了本次活动,现场人气十分火爆,全场座无虚席。

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<讲座现场人气火爆 学习气氛高涨>

章祖达先生是中国法学会会员,具有近30年人力资源管理和人事劳动法领域工作经验及管理经验,熟悉法律风险管理与企业经营管理的融合,曾为多家中外知名企业开展有关劳动合同法和员工关系管理的内训,其深厚的理论基础和丰富的实战经验课程深受人力资源从业者的欢迎。

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<优乐国际官网公司总法律顾问章祖达先生作精彩演讲>

课堂上,章总首先列举了企业用工经常遇到的问题,直击痛点,引起了在场学员的共鸣。接下来,章总围绕法律法规,参照司法实践和实际需要,分析企业灵活用工的经典案例,分享针对企业不同发展时期的用工解决方案,覆盖面广,紧贴企业实际问题,实用性强。同时,章总还分享了一些实用的人力资源管理工具,学员们在认真听讲的同时,频频拍照记录重点,为以后的工作取经。

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<学员专注学习 积极记录要点>

在互动环节,学员就企业面临的实际问题踊跃提问,如“对于服务公司多年但绩效低下的老员工,公司应如何进行解聘?”“员工绩效完成但出勤天数不满半年,应如何发放绩效工资”等。章总在深度研究劳动法相关条文的基础上,结合多年来为许多中外知名企业提供劳动法律顾问服务、协助客户解决众多具体案件的实践经验,为学员答疑解惑,其专业的解答获得了学员的一致好评。

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<讲座问答环节 专家面对面解疑支招>

本场讲座根据活动主题,为回馈学员,特别设置了填问卷抽奖环节,5位幸运学员获赠HR日常劳动法工作实务宝典——《HR+人力资源法务咨询实务指引》,3位幸运观众获赠人力资源法务培训课程优惠券。至此,本次劳动法公益讲座圆满结束。 

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<颁奖嘉宾与中奖观众合影留念>

劳动法系列公益讲座是深圳优乐国际官网为企业和人才提供的精品服务之一,已连续多年举办,每期讲座主题的设置密切关注时代变化,探索不断演变的经济环境、法律环境对企业商业形态和雇佣关系的影响,以及人力资源管理与法律实务的深度融合,助力企业高质量发展。

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